Хочу проконсультироваться
Хочешь бесплатный каталог игр и чек-лист "Как выбрать свою игру" Получить каталог

HR бизнес-игра “Двенадцатый вал” – комплексный продукт для вашего бизнеса

становитесь ведущим если вы:

РАБОТАЕТЕ с вопросами бизнеса


  • бизнес-тренер
  • психолог
  • коуч, AGILE-коуч
  • карьерный консультант
  • специалист по оценке и обучению персонала
  • HR
  • рекрутер
  • специалист помогающей профессии

Хотите ПОМОЧЬ клиентам


  • оценить человека по 12 компетенциям
  • организовать качественный рекрутинг и ежегодную оценку персонала
  • игрофицировать обучение и тренинги
  • помочь клиенту найти свою деятельность и индивидуальный способ успешного решения жизненных задач
  • осознать причины неудач, понять свои сильные и слабые стороны
  • понять особенности и стратегии поведения человека в работе

Хотите ПРИБЫЛь и свой бренд


  • повысить свою цену, как специалиста
  • расширить ассортимент услуг
  • выделиться среди конкурентов, привлечь новых клиентов
  • сделать процесс обучения, развития или консалтинга более приятным и интересным
  • без стрессов провести оценку или отбор персонала
  • провести стратегическую сессию с командой, обеспечить интересный игровой тимбилдинг, выделить лидеров для кадрового резерва
  • использовать игру, как готовое 4-часовое мероприятие «под ключ» или готовый ассесмент-центр на 2 дня

Видеообзор игры

ПОДРОБНЕЙ ОБ ИГРЕ

Настольная бизнес-игра «12 вал» – это универсальный инструмент современного психолога, коуча, бизнес-тренера и HR для оценки 12 компетенций, поиска оптимального вида деятельности, роли в команде и развития человека в коммуникации и бизнес-среде.

Преимущества игры

  • Игру можно легко совместить с тренингом по компетенциям, менеджменту, командообразованию, лидерству, переговорам, продажам, коучингу.
  • Для игры доступен открытый или корпоративный формат.
  • Качественное и понятное оформление.
  • Набор инструментария для команды, как в настолке.

В игре можно прокачать

  • – коммуникации и обратной связи
  • – уверенности, решительности и целеполагания
  • – влияние и управление сотрудниками
  • – умение находить и использовать ресурсы
  • – преодоления трудностей и решения проблем
  • – работы в команде и самомотивации
  • -тайм-менеджмента, планирования и организации работы

Как работает игра?

Глубинный самоанализ осуществляется с помощью 72 заданий игрового поля, 23 ролевых персонажей, 12 карточек, содержащих 120 вопросов и обратной связи друг-другу в виде специальных деньго-балов. Поиску эффективных стратегий деятельности помогает специальная колода «Чёрная метка»,  содержащая наставления и советы.

При необходимости любой бизнес-тренер может легко  совместить игру со своим тренингом (если тренинг будет касаться развития одной из 12 компетенций используемых в игре)

Кроме этого, игра позволяет увидеть особенности поведения человека при групповом взаимодействии и проанализировать командные процессы в коллективе.

Игра создана по мотивам психологической методики предложенной М. Вудкоком и Д. Фрэнсисом.

Кому будет полезна игра?

  1. Игра в открытом  формате полезна для  любых участников, желающих изучить свои компетенции, сильные и слабые стороны на пути к успеху

Игра необходима всем, кто хочет понять как лучше добиваться поставленных задач и выработать свою индивидуальную формулу успеха в деятельности.

2.Игра в корпоративном формате – это отличный инструмент для оценки персонала при рекрутинге и ежегодной аттестации сотрудников.  По сути игра является мини-ассесмент центром, организованным в игровой форме. Игра позволяет без лишнего стресса, незаметно и эффективно оценить как потенциальных кандидатов на вакансию, так и старожилов компании по 12 базовым компетенциям, проанализировать командные процессы в коллективе и эффективность взаимодействия сотрудников. В игре предусмотрена возможность добавлять дополнительные задания, кейсы или вопросы для оценки профессиональных знаний или дополнительных компетенций сотрудников, которые не предусмотрены базовой формой игры.

Легенда игры:

Игра переносит участников на корабль, путешествующий по морю-океану и преодолевающий 12 валов-испытаний. Каждый вал – это набор из задания (кейса, практической задачи, каверзного вопроса, провокационной ситуации) и 10 вопросов, помогающих оценить одну из 12 компетенций (умение использовать ресурсы, способность к самоуправлению, навыки преодоления трудностей и решения проблем, коммуникативные навыки, ценности, стремление к саморазвитию, целеустремлённость, стратегии влияния и управление другими, терпимость к ошибкам, решительность, тайм-менеджмент, работа в команде и навыки мотивации). Путешествуя, каждый игрок может выбрать для себя роль на корабле от капитана и до обычного пассажира. На протяжении игры участники будут решать интересные задачи, зарабатывать деньго-баллы, давать обратную связь друг-другу.

В конце каждый участник выделяем для себя 3 основных качества (компетенции) нужные сейчас и 3 нужные в будущем. Анализирует развития этих качеств и остальных. Не тратиться ли слишком много усилий на поддержание ненужных качеств (компетенций)? Достаточно ли развиты необходимые качества? В итоге игры участники поймут, какие качества (компетенции) будут вести их к успеху и какой способ взаимодействия для них наиболее ресурсный.

Комплектация игры: игровое поле (60 см х 85 см), кубик 20d, кубик погоды, игровая фишка-корабль, колода с подсказками «Черная метка», колода с вопросами «Валы», сертификат на право ведения игры, колоду «Герои» с 23 карточками красочных персонажей (Художник Ирина Искра), 72 разнообразных заданий и вопросов, направленных как на всестороннюю внешнюю оценку, так и на глубинный самоанализ 12 сильных и слабых сторон в деятельности

Количество участников: от 3 до 12 человек (рекомендовано 6 человек)

Длительность игры: 4 часа.

ОБУЧЕНИЕ: обучение ведущего входит в стоимость игры и состоит из 2 частей. Первая часть обучения подразумевает
просмотр обучающего видео и прочтение методических материалов. Вторая часть обучение предполагает
обучение у автора по скайпу или лично.

Познакомиться с другими играми автора


ЦЕНА: 550 евро

отзывы клиентов и ведущих